Varje år kartlägger Nyckeltalsinstitutet arbetsvillkoren på den svenska arbetsmarknaden. Undersökningen baseras på statistik från cirka 400 stora och medelstora företag och organisationer med totalt runt 800 000 anställda.
I undersökningen tittar man bland annat på andel tillsvidareanställningar, möjligheter till chefskarriär, kompetensutveckling, lönestrukturer och sjukfrånvaro.
Och i årets undersökning hamnar energibranschen än en gång på en rad toppositioner. Energibolagen är den mest attraktiva branschen, före statliga myndigheter och finansbolag. Och det mest attraktiva företaget – oavsett bransch – blev Uniper som fick 170 poäng av 180 möjliga. Det är tredje gången bolaget vinner denna utmärkelse.
Lojala medarbetare
Anledningen till det goda resultatet är låga sjukskrivningstal, hög trivsel och lång medarbetarlojalitet. Och eftersom Uniper genom åren rankats högst är det tydligt att deras kompetensförsörjning bygger på mer än tillfälligheter.
– Vi har generellt bra villkor och är en organisation där medarbetare är engagerade, trivs och stannar länge. Vi satsar mycket på att utveckla vår verksamhet, våra ledare och våra medarbetare, säger Lotta Sätterlund, HR-direktör, Uniper Sverige.
– Att vi har få medarbetare per chef och lika villkor för kvinnor och män att bli ledare bidrar också starkt. Dialogen mellan chef och medarbetare är viktig för oss och vi vill skapa bra förutsättningar för det.
Nöjda, friska och engagerade medarbetare är nyckeln till framgång.
Förra året var ni bara det näst attraktivaste företaget. Känns det som att ni tagit revansch i år?
– Jodå. De fyra sista åren har vi kommit etta tre gånger och tvåa förra året, så vi vet att vi har flera av de områden som är med i mätningen på plats. Men vi tar inget för givet och är ödmjuka för att många företag är med och konkurrerar om titeln, säger Lotta Sätterlund.
Vilka områden kommer ni fokusera på framöver som arbetsgivare?
– Vi fokuserar på att säkerställa framtidens kompetens genom att rekrytera rätt och vidareutveckla våra medarbetare. Vi stärker kontinuerligt varumärket och parallellt lägger vi stor vikt vid att skapa goda förutsättningar för arbetstrivsel. Nöjda, friska och engagerade medarbetare är nyckeln till framgång, säger Lotta Sätterlund.
Det verkar som att energibranschen har speciella förutsättningar att vara väldigt attraktiva arbetsgivare.
Viktigt med chefstäthet
Nyckeltalsinstitutets analyser pekar också på en stark koppling mellan chefstäthet och sjukfrånvaro. Stora arbetsgrupper leder till högre sjukfrånvaro, både kort- och långtidssjukfrånvaro.
Det betyder att chefstätheten har fått en ännu större betydelse för arbetsmiljön och ledarskapet, vilket syns tydligt i energibranschen.
– Vi har sett att verksamheter som har kanske 15–20 anställda per chef får sämre förutsättningar att vara en bra och attraktiv arbetsgivare. I energibranschen är det snitt åtta anställda per chef. Det skapar förutsättningar för bra arbetsmiljö, bra ledarskap och att vara en attraktiv arbetsgivare, säger Anders Johrén, analytiker 
på Nyckeltalsinstitutet.
Det är fjärde året i rad som energibranschen ligger i topp. Vad beror det på?
– Det verkar som att energibranschen har speciella förutsättningar att vara väldigt attraktiva arbetsgivare. Det kan inte vara någon tillfällighet att merparten av energibolag har väldigt bra värden när det gäller just att vara attraktiva och också jämställda och hälsosamma arbetsgivare, säger Anders Johrén.
– De jobbar till exempel mycket med att öka andelen kvinnor. Vi ser att mer jämställda verksamheter skapar förutsättningar för att också totalt sett få en bättre attraktivitet. Det är långt ifrån hela förklaringen, men det är i alla fall en del som jag tycker man ska lyfta.
I undersökningen hamnar energibranschen på andra plats när det gäller jämställdhet, efter statliga myndigheter. Och Ellevio är det energibolag som är mest jämställt.
Läs hela rapporten.
De tre mesta attraktiva branscherna
1. Energibolag
2.Statliga myndigheter
3. Finansbolag
De tre mest attraktiva arbetsgivarna
1. Uniper
2. Havs- och vattenmyndigheten
3. Landskrona Energi AB
De tre mest jämställda arbetsgivarna
1. Vinnova
2. Ellevio
3. Canon
Jan Hallman
