De har alla inriktning mot energi och miljö, och delar samma erfarenheter. Trots att det råder brist på kompetens inom området är det svårt att få jobb som nyexad, även som civilingenjör.
– Jag sökte 150–200 jobb och fick bara två erbjudanden, ett på Scania och det här på Växjö Energi, Veab. Jag valde det eftersom min flickvän bor här, säger Jonathan Tar.
Hanna Holst Hultén och Vilhelm Forkman är båda på Jönköpings Energi. Hanna skrev sin examensuppsats där och hennes handledare tipsade om programmet.
– Jag läste ekosystemteknik och energisystem i Lund och var väldigt sugen på att flytta tillbaka till Jönköping, där jag kommer ifrån, säger hon.
Vilhelm Forkman läste Energi och miljö i Stockholm, men där ville han inte stanna.
– Jag sökte jobb i hela landet och kollade på i princip alla elnätsbolags hemsidor. Det hände att det kunde vara 200 sökande till samma tjänst. Det här programmet lät klockrent – ett sätt att få en bra bild av hur branschen fungerar utifrån olika perspektiv, säger han.
Arvid Karlsson är uppvuxen i Skövde och läste energi- och miljösystem i Karlstad.
– När jag såg att Skövde Energi hade ett traineeprogram tänkte jag att det är ett perfekt tillfälle att flytta hem igen. Och också en väldigt skön väg in i arbetslivet, säger han.
Premissen är att vi ska skapa en tjänst som passar både företaget och en själv. Det känns som ett riktigt bra sätt att starta sin karriär på.
Erbjuder fast anställning
Att programmet från början erbjuder fast anställning (inklusive sex månaders provanställning) är ett stort plus. Det är en trygghet och en möjlighet att under året tillsammans med sina respektive bolag forma en roll utifrån erfarenheter och intressen.
– Premissen är att vi ska skapa en tjänst som passar både företaget och en själv. Det känns som ett riktigt bra sätt att starta sin karriär på, säger Arvid Karlsson.
För hans del har det väckts ett intresse för fjärrvärme och energilagring. Hanna Holst Hultén lutar nu mer åt fjärrvärme eller hållbarhet, snarare än elnät. Medan Vilhelm Forkman alltid vetat att han vill arbeta med elnät – och har fått det bekräftat under programmets gång. Jonathan Tar hittade en helt ny inriktning. Han har blivit alltmer fascinerad av dataanalys.
– Jag upptäckte att jag gillar att sitta med data och göra analyser. När jag började visste jag knappt vad det innebar, säger han.
Teknik och miljöengagemang
Att alla fyra har en bakgrund inom hållbarhet och energi är ingen tillfällighet. Det är just den kombinationen – teknik och miljöengagemang – som drivit dem hit.
– Jag ville hitta något där jag kan bidra till den hållbara omställningen. Elektrifiering kändes som ett bra sätt att göra det, säger Vilhelm Forkman.
Arvid Karlsson ser en bransch där det kommer att hända mycket framöver, och Jonathan Tar lyfter fram möjligheten till stabila jobb.
Även om de fyra traineerna arbetar på olika bolag på olika orter håller de kontakten och fungerar som varandras bollplank. De har regelbundna Teams-möten och har ibland setts fysiskt.
– Jag saknar att ha någon på företaget som är i samma sits som jag. Då är det skönt att kunna ventilera med någon som förstår läget, säger Jonathan Tar.
För de som funderar på att söka ett liknande program är rådet från de fyra tydligt och samstämmigt: Våga berätta vad du är intresserad av och kom med förslag. Vilhelm Forkman lägger till att steget över till arbetslivet inte var så stort och svårt som han trott.
– Man gör uppgifter och jobbar med projekt. Precis som när man pluggade – fast med mer uppföljning, säger han.
”Vi är starkare tillsammans”
Kampen om kompetensen med storbolagen är tuff. Därför startade Jönköping Energi, Skövde Energi och Växjö Energi det gemensamma traineeprogrammet i hösten 2025.
– Trots att vi är 350 anställda är vi relativt små jämfört med jättar som Volvo och Skanska. Genom att samarbeta kunde vi som mindre bolag erbjuda något som var attraktivt och spännande, säger Anna Johansson, HR-specialist på Jönköping Energi, som tog initiativet.
Växjö Energi, VEAB, har sedan tidigare haft egna traineeprogram, men Ylva Jonsson, personalutvecklare, såg snabbt fördelarna med ett gemensamt upplägg.
– Vi är starkare tillsammans. Det blir lättare att skapa en röd tråd genom hela programmet och hitta meningsfulla aktiviteter för traineerna. Det är en styrka att vara flera bolag med olika inriktningar, det ger ett bredare kontaktnät, säger hon.
Det minsta av de tre bolagen är Skövde Energi med drygt 80 anställda.
– För oss var samarbetet närmast en förutsättning för att komma i gång. Det hade varit för tungt att dra i gång på egen hand. Att ha varandra som bollplank och kunna jobba gemensamt har varit otroligt värdefullt, säger Susanne Nilsson, HR-partner.
På stora bolag blir man ofta mer nischad. Eftersom vi är relativt små får traineerna hos oss bära många hattar.
Traineeprogrammet är ett år långt. Varje trainee har en fast hemvist på ett av bolagen och får prova på olika roller inom organisationen.
– På stora bolag blir man ofta mer nischad. Eftersom vi är relativt små får traineerna hos oss bära många hattar. Det ger en bredd och också möjlighet att jobba med ett projekt från start till slut, säger Anna Johansson.
Trots ett starkt söktryck väljer de tre bolagen att ta ett uppehåll innan nästa rekrytering. Bland annat för att de insett hur stora interna resurser som krävs i form av tid, planering och engagemang.
– Vi behöver utvärdera och göra en tydligare kompetensanalys så att rätt profiler rekryteras till rätt behov, tillägger Anna Johansson.
Susanne Glennegård
