Kraftkvinnorna är ett ideellt nätverk för kvinnor i energibranschen som arbetar för att öka jämställdhet i energibranschen.
– Vi vill förbättra jämställdheten i praktiken och här finns otroligt mycket erfarenhet samlad. Detta är ett sätt för oss att konkret bidra till att göra branschen ännu bättre, säger Emma Wiesner, som har projektlett arbetet med att ta fram de olika vägledningarna.
Emma Wiesner har en bakgrund som energiingenjör, är vice ordförande för Kraftkvinnorna och sedan februari 2021 även EU-parlamentariker för Centerpartiet.
– Jag bjöd in medlemmarna till tre workshops med olika teman. Vi diskuterade jämställdhetsarbete, rekrytering och arbetsmiljö.
Arbetsmiljöfrågorna var kanske de som väckte mest nya insikter hos henne själv.
– Detta med utrustning och arbetskläder i rätt storlek är så viktigt för att man ska kunna göra sitt jobb. Det verkar till exempel vara svårt att få tag på bra överspänningsskydd för de kvinnor som arbetar i kraftbranschen. Vissa plagg saknas helt – till exempel behåar utan bygel i metall gjorda i icke strömförande material.
Emma Wiesner drar en snabb parallell med ett företagsbesök som hon själv gjorde i rollen som politiker under våren 2019.
– Jag besökte ett stålprojekt i Norrland, och där fanns bara stövlar i storlek 43 och 45. Det säger en del om förväntningarna om vem som ska vara i den branschen, och påverkar hur välkommen man känner sig. Kan jag vara avslappnad och göra mitt jobb eller måste jag ägna min energi åt att inte snubbla?
Hur tror du att guiderna kommer att tas emot?
– Jag fick själv många aha-upplevelser under arbetets gång, och jag tror att vägledningarna kommer att väcka en del insikter. Jag vet att mycket är på väg att förändras, men det finns fortfarande arbete kvar att göra. Det är viktigt att branschen inser att vi ligger väldigt långt efter.
Exempel på tips för en mer jämställd arbetsplatsArbetskläder måste finnas för alla. Dammodeller finns och ska användas – små storlekar av herrmodell är inte samma sak. Arbetskläder i icke-strömförande material för medarbetare som jobbar med elektriska fält måste finnas i alla storlekar.Förankra jämställdhetsarbetet i ledningsgruppen och jobba tvärorganisatoriskt i grupper med könsbalans – jämställdhet är inte en HR-fråga.Integrera jämställdhetsarbete i mål och KPI:er för företaget.Variera de sociala aktiviteter som sker utanför arbetstid för att inkludera fler.
Guiderna hittar du via den här länken.
Malin Age
