Hur ser behoven ut hos er när det gäller rekrytering?
Arto Pitkäniemi, hr-direktör, Göteborg Energi
– Vi kommer de närmaste åren främst efterfråga kompetens inom våra teknikområden, framför allt inom återvunnen och förnybar värme och kyla, investeringar i elnät och utvecklingen av fiber. Det handlar både om ingenjörer, projektledare, drifttekniker och distributionselektriker. Utvecklingstakten i samhället ställer allt högre krav på medarbetarnas förmåga att ställa om. Därför är det viktigt att vi beaktar att den vi anställer fungerar i vår verksamhet i dag, men också har potential att möta framtida behov.
Madelene Hagman, People Director, Öresundskraft
– Behovet är tudelat. Klimatutmaningen skapar dels behov av tekniker och ingenjörer med branschkunskap för investeringar och utveckling av basaffären, dels de som utvecklar och paketerar nya produkter och tjänster. Det handlar om affärsutveckling baserad på data och nya digitala lösningar, it-kompetens och projektledning.
Ann-Helen Westerberg, personalchef, Tekniska Verken i Kiruna
– Vi har behov av att rekrytera drifttekniker och gärna personer med adekvat utbildning samt att dessa personer är certifierade pannskötare. Därutöver har vi också ett behov av ingenjörer, framför allt energiingenjörer men även miljöingenjörer.
Per Svenningson, vd och koncernchef, Boo Energi
– Det närmaste året kommer vi att behöva att rekrytera en ny nätchef då vår nuvarande går i pension. På försäljningssidan behöver vi förstärka vår kompetens inom energitjänster, till exempel inom elbilsladdning där vi nu gör en stor satsning. Inom entreprenadverksamheten behöver vi både projektledare och montörer. Vi växer och kommer så småningom också att behöva rekrytera en hr-chef.
