Att attrahera fler personer till energibranschen och trygga framtidens kompetensförsörjning är en central utmaning inom energisektorn. Ett effektivt sätt att möta behovet är att erbjuda praktik- och traineeprogram som en bro in till arbetslivet. Detta har entreprenadföretaget One Nordic tagit fasta på.
Sedan 2018 erbjuder företaget ett 12-månaders traineeprogram för nyutexaminerade civilingenjörer. Antalet platser varierar årligen beroende på det aktuella behovet av projektledare.
– Man kan inte läsa sig till kunskapen helt och hållet, i en sån här verksamhet är praktisk erfarenhet avgörande, säger Petra Berg, rekryteringsansvarig och ansvarig för traineeprogrammet på One Nordic.
Praktik på fält
De första tre månaderna spenderas med montörer ute i fält där traineer får testa allt från att skarva elkablar till att koppla ledningar.
– Som trainee börjar man ute i fält för att förstå vad det är man projektleder, säger Petra Berg.
Tiden efter fältperioden spenderas på kontoret där man får lära sig projektledaryrket i praktiken, i nära samverkan med mentorn. Parallellt med det praktiska arbetet får alla traineerna ta del av branschspecifika utbildningar, föreläsningar från erfarna personer i branschen samt göra studiebesök vid olika anläggningar.
Tanken var att gå in i fastighetsbranschen, men jag fick upp ögonen för energibranschen.
Hittade annons på Linkedin
Ebba Lejonklev, en av årets traineer, hittade One Nordics annons på Linkedin när hon närmade sig sin civilingenjörsexamen med inriktning väg och vatten. Energibranschen var inte ett självklart val för henne, eftersom hon ursprungligen påbörjade sin utbildning som byggingenjör.
– Tanken var att gå in i fastighetsbranschen, men jag fick upp ögonen för energibranschen, förklarar hon.
Idag ser hon en framtid inom energisektorn, gärna som projektledare på One Nordic.
– Det är verkligen en framtidsbransch med gott om yrkesmöjligheter, och jag trivs jättebra på One Nordic. För mig känns det också viktigt att mitt arbete bidrar till att samhället i stort kan fungera – vilket det här jobbet erbjuder.
Ebba Lejonklev menar att det praktiska inslaget, som att inledningsvis vara ute med montörerna i fält, har varit väldigt värdefullt för att förstå grunderna och lära sig terminologin.
– Relationen jag fått med montörerna är också otroligt viktig. Uppstår det tekniska problem, vilket jag inte är lika insatt i, måste jag kunna ringa upp dem för att bolla lösningar, säger hon.
Mediedebatten lockade
En annan person som har gått traineeprogrammet är Axel Dahlberg, som anställdes direkt efter sin traineeperiod 2023-2024. För honom var det mediedebatten som lockade honom till branschen.
– Diskussionerna kring el- och energipriser och de stora utmaningar som branschen står inför syntes ju överallt på tv i flera år. Jag kände såklart till branschen sen tidigare, men det var nog det som drog in mig, säger han.
Hans akademiska bakgrund inkluderar en civilingenjörsexamen med inriktning mot industriell ekonomi. Liksom Ebba Lejonklev hittade han till traineeprogrammet mot slutet av sin utbildning.
– Framför allt var jag intresserad av projektledaryrket. Sen så vet man ju att traineeprogram är en bra väg in till både företaget och branschen i stort.
Han beskriver energisektorn som en “framtidsbransch” med en ökande efterfrågan på de tjänster som erbjuds, vilket är stimulerande:
– Insikten om det enorma arbete som ligger bakom den gröna energiomställningen var verkligen en ögonöppnare för mig, säger Axel Dahlberg.
Man fick snabbt vara med och någonstans bidra till företaget – såklart är det jätteroligt.
Presenterat förbättringsförslag
Under programmets gång får varje trainee identifiera och presentera ett förbättringsförslag för företaget. Axel Dahlbergs förslag om en kompetenskartläggning för montörer är redan i rullning och ska introduceras under 2025.
– Man fick snabbt vara med och någonstans bidra till företaget. Såklart är det jätteroligt, säger han.
Även Ebba Lejonklev är i full gång med sitt förbättringsförslag, men väljer att inte avslöja några detaljer eftersom det inte är fört i hamn än.
Enligt Petra Berg har det stora behovet av el bidragit till ett ökat intresse för energibranschen. Företaget har inga problem att få in folk i programmet – svårigheten ligger i att plocka ut ett fåtal personer varje år eftersom det endast erbjuds ett begränsat antal platser.
Hon menar också att det behövs fler åtgärder för att lösa de stora kompetensutmaningarna i branschen. Utöver praktik- och traineeprogram krävs det till exempel att utbildningssektorn satsar mer på praktiskt lärande så att man som nyutexaminerad är mer redo att gå ut i en arbetsroll.
Men traineeprogram är också en viktig pusselbit. Både Ebba Lejonklev och Axel Dahlberg tycker att liknande program är ett bra sätt att få in folk till branschen.
– När nya människor ska in i branschen blir det ju avgörande att ha ett strukturerat sätt att integrera dem i företaget och branschen, och där är traineeprogram ett perfekt verktyg, säger Axel Dahlberg.
Ebba Engqvist
