Vilken kompetens behöver ni främst rekrytera under det kommande året?
Deldar Ibrahim, HR-partner, Luleå Energi
– Vi ser ett växande behov av elkraftsingenjörer och distributionselektriker för att utveckla och underhålla våra elnät, samt projektledare inom energi- och infrastruktur, energitekniker och driftpersonal.
– I takt med att digitaliseringen fortsätter att påverka branschen ökar även behovet av it-specialister med relevant kompetens.
Jessica Levander, HR-chef, Mälarenergi
– Vi kommer alltid behöva medarbetare till våra basleveranser i form av tekniker och ingenjörer, men nu är det också mycket fokus på hållbarhet, digitalisering och säkerhet.
– Sedan är även de personliga kompetenserna viktiga när vi rekryterar. Vi letar efter personer som är nyfikna och som vill bidra till att hitta nya lösningar och lösa problem. För oss är samarbetsförmåga avgörande, liksom att sökanden motiveras av vårt mål att uppnå nettonollutsläpp.
Erland Astorsson, vd, Stenungsunds Energi
– Vår verksamhet växer och vi kommer därför behöva förstärka vår organisation. Berörda områden är i första hand fiberteknik/kommunikation och driftteknik. Och för att fortsätta erbjuda våra fjärrvärmekunder service och driftstöd på sina anläggningar kommer vi även förstärka inom detta område.
Lil Larsdotter Krus, HR-generalist, Trollhättan Energi
– Behovet av it-personal ökar i och med digitaliseringen och där är också säkerhetskompetensen idag än mer viktig. Ingenjörsrollerna är som alltid en utmaning att rekrytera till.
– Många nyutexaminerade söker sig gärna till oss, vilket är roligt, men det innebär också en längre startsträcka och kräver att befintliga resurser hinner med.
