Omkring 200 personer var med på Kraftkvinnornas gala på Kulturhuset i Stockholm under onsdagen när tidigare EU-kommissionären Ylva Johansson delade ut utmärkelsen Årets kraftkvinna till Malin Karlsson, distributionschef och områdeschef för service och tjänster på Umeå Energi.
Av de 200 nominerade hade 83 valts ut i en första runda. Därefter valdes tio toppkandidater ut, bland annat med hjälp av AI (se ruta nedan). Och till slut var alla i styrelsen eniga om att Malin Karlsson skulle ha utmärkelsen.
Malin Karlsson är lite chockad över att ha blivit Årets kraftkvinna 2025 när jag talar med henne på scenen 10 minuter efter att hon fått utmärkelsen:
– Jag har inte riktigt tagit in det ännu. Jag har inte sett det som om jag gör något särskilt. För mig är det självklart att se människan, att alla kan bidra och ha rätt att få vara den de är, säger hon,
Tar med sig mjuka värden
När Malin Karlsson kom till Umeå Energi från bankvärlden möttes hon av en bransch som var betydligt mer mansdominerad än hon var van vid.
– Jag är inte ingenjör, min bakgrund är inom försäljning och bank och det vill jag lyfta fram för att visa att framgång inte handlar om att ha alla svar själv, utan om att omge sig med människor som har kompetensen, som tror på varandra och vågar utmana, säger hon
Utbildning är viktigt, men inte allt som definierar en person och som ledare är det inte alltid det som avgör, men Malin Karlsson:
– Det som verkligen gör skillnad är att omge sig med människor som har mod, främjar samarbete och visar respekt. Det är där styrkan ligger i att våga, i att tro på varandra och i att skapa utrymme för alla att bidra. Jämställdhet och allas lika värde har varit en röd tråd genom hela mitt arbetsliv, säger Malin Karlsson.
– Mitt ledarskap bygger på mjuka värden och modet att hålla fokus på sak, inte person. Jag skapar miljöer där alla har en självklar plats och där olikheter är en styrka. Det handlar om att ge människor trygghet och frihet att växa och att utmana normer som begränsar. Jämställdhet är inte ett tillägg, det är kärnan i vår framgång.
För mig handlar jämställdhet inte bara om att skapa balans i siffror, utan om att bygga en kultur där kvinnor som kommer in också vill stanna och får utrymme att verka.
I juryns motivering kan man läsa ”Årets kraftkvinna har med mod, tydlighet och uthållighet drivit på för ökad jämställdhet både i mansdominerade och kvinnodominerade miljöer av energibranschen. Genom att bygga människor lika mycket som verksamheter har hon förflyttat kulturer, stärkt affären och visat att jämställdhet inte är ett sidospår, det är grunden för hållbar utveckling”.
Hur ska hon då förvalta utmärkelsen?
– Jag ser utmärkelsen som ett ansvar och en möjlighet att bidra där jag kan göra skillnad. För mig handlar jämställdhet inte bara om att skapa balans i siffror, utan om att bygga en kultur där kvinnor som kommer in också vill stanna och får utrymme att verka, säger hon
– Jag kommer att gå in för mitt uppdrag helhjärtat med kraft – jobba för ökad jämställdhet, utmana normerna och stödja chefer som väljer att lyfta kvinnor. Jag vill använda mina erfarenheter för att främja miljöer där mångfald är en styrka och alla får plats
Firar tioårsjubileum
Utmärkelsen Årets kraftkvinna firar tioårsjubileum i år. På scen stod ordförande Natalie Sial Berkman från Vattenfall och berättade om vad som skett under de tio år som gått sedan några kvinnor ”lackade ur” på ett mansdominerat Almedalen 2015 och bestämde sig för att starta Kraftkvinnorna. I dag har organisationen 1400 medlemmar över hela Sverige och erbjuder nätverksträffar på många orter.
I vanlig ordning bjöd kraftkvinnorna även på intressanta föredrag och intervjuer.
Bland annat berättade Lina Stenberg, vd på Jämställdhetsinstitutet, om hur det ser ut med jämställdheten i Sverige, vilket var en ganska dyster bild.
– Jämställdhet börjar i ekonomi. Arbetarkvinnor med utländsk bakgrund backar i löneinkomst. Alla andra grupper går framåt i lön på arbetsmarknaden, säger Lina Stenberg.
– De kvinnor som jobbar inom vård, handel, lokalvård och restaurang – verksamheter som får samhället att fungera – har det sämst. Det kommer att ta 800 år tills de här kvinnorna är jämställda med männen.
Om du är i starten på din bana och du känner att det inte alltid går bra, tänk på att det alltid kommer nya chanser, det är aldrig kört.
Karriärråd från Ylva Johansson
I samband med prisutdelningen berättade Ylva Johansson om samtalet som kom från Ingvar Carlsson när han skulle bilda regering 1994. Vid den tiden var Ylva Karlsson nybliven mamma till ett tvillingpar.
– Jag trodde han ringde för att höra hur det var med tvillingarna, men han ville erbjuda mig rollen som skolminister. Det blev ett ja från mig. Ingvar ville ha en jämställd regering och ville visa på att det gick att kombinera rollen som småbarnsmamma med att vara minister.
Ylva Johansson avslutade med några råd till kvinnor i karriären:
– Om du är i starten på din bana och du känner att det inte alltid går bra, tänk på att det alltid kommer nya chanser, det är aldrig kört. Är du lite äldre så tro på dig själv - det du har gjort i många år och som fungerat, använd det och lita på ditt ”jobbjag” även om du möter stora utmaningar.
AI-verktyg hjälpte juryn
I år lade Kraftkvinnornas jury upp sitt arbete på ett annat sätt, berättar Helena Olssén, strategikonsult på Sigholm, och tidigare ordförande i Kraftkvinnorna.
– Vi valde att anonymisera alla sökande. Vi tror att det blir att lättare fokusera på de kriterier vi har ställt upp för utmärkelsen om man inte vet vem personen är. I nästa steg tog vi hjälp av AI för att välja ut tio toppkandidater. Vi i juryn fick sedan välja tre var av dem som vi begärde in CV från. Det var roligt att se att vi alla i juryn valt Malin Karlsson för utmärkelsen.
– Vi hade en intensiv debatt om vi skulle använda oss av AI eller inte. Jag är glad att vi gjorde det. Det var varit kul, utmanande och svårt, berättar Tobias Hansson, vd på Hitachi Energy Sverige som sitter med i juryn.
Marie Kofod-Hansen
