Sveriges vaccinsamordnare Richard Bergström har tidigare bedömt att alla svenskar kommer att kunna vaccinera sig mot covid-19 före midsommar. Flera arbetsgivare inom samhällsbärande sektorer vill dock att deras anställda får vaccinet tidigare än så, för att säkra verksamheten. Men vad händer om jag som anställd faktiskt inte vill vaccinera mig? Kan jag bli av med jobbet om jag vägrar?
Tommy Iseskog har lång erfarenhet inom arbetsrätt och drar paralleller från tidigare rättsfall.
– Arbetsgivare kan inte kräva att individen vaccinera sig, men de kan säga att medarbetaren inte längre är kapabel att göra sitt jobb.
Om du jobbar inom vården kan det handla om att du måste byta arbetsuppgifter eftersom det annars innebär en risk för tredje man (dina patienter) att du smittar dem med covid-19 om du inte är vaccinerad. Tommy Iseskog anar dock att det ser annorlunda ut för personal inom energisektorn. Där är oftast mötet med tredje man inte lika vanligt och nära.
– Jag har inte fått den här frågan när det gäller energibranschen tidigare, men det är ju en ganska stor fråga inom vården.
En avböjd vaccinering kan bli en arbetsmiljöfråga för dina kollegor.
– Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att förebygga och förhindra risker i arbetsmiljön. Därmed kan arbetsgivaren kräva att du är vaccinerad för att skydda dina arbetskamrater. Du får inte vara en fara för dina kollegor, säger Tommy Iseskog och fortsätter:
– Om du inte vill vaccinera dig får arbetsgivaren ge dig andra arbetsuppgifter för att skydda övriga anställda. Om omplaceringsmöjligheter saknas kan du bli uppsagd eftersom du inte längre kan utföra dina uppgifter. Men du kan aldrig bli tvingad att ta ett vaccin som du inte vill ta.
Malin Age
