För fem år sedan valde Anette Friberg att lämna jobbet på Malmö Airport för att bli gruppchef på Anslutning hos Eon.
– Att jobba i en bransch som kan förändra så mycket och påverka liv, miljö och värden – det är väl så spännande det kan vara, säger Anette Friberg.
Anette Friberg
Ålder: 56.
Utbildning: Turismutbildning samt kurser i kommunikation och lingvistik.
Hon tycker också att det är roligt att folk generellt engagerar sig så mycket i energifrågan.
– Sitter du på en middag så pratar man numera om allt från Teslabilar och laddare till omställningen eller hur man spar energi.
Letade nya utmaningar
Det var stor skillnad mot hur flygbranschen såg ut när hon slutade 2018.
– Jag tyckte att flyget var inte riktigt var vad det hade varit. Det var en hel del ifrågasättande och pratades mycket om flygskam. Jag kände att det inte var lika glamoröst som förr – den tiden var förbi, säger Anette Friberg.
Anette Friberg började i stället leta efter en annan utmaning, och sökte alla jobb som hon tyckte lät roliga. En av intervjuerna var som gruppchef för Anslutning på Eon, vilket hon erbjöds i september 2018.
– Det kändes spännande och nytt med allt från elbilar till solceller, och det märktes att man var väldigt om och kring sig angående miljön. Och Eon har musklerna att kunna gå i framkant för att förändra och förbättra.
Den största skillnaden hon lade märke till var dock kundfokuset. Inom det konkurrensutsatta flyget var det kunden som gällde framför allt, medan man på Eon inte var lika serviceminded, utan lite mer bekväm.
– Men man hade ju påbörjat resan och under de här fem åren så har det blivit någonting helt annat av det. Man har förstått hur viktigt det är att steppa upp och ta hand om sina kunder, vara aktiv och erbjuda innovativa lösningar.
"Bolagen måste engagera sig mer"
Men trots att energi är på allas läppar är det ändå svårt att få folk att välja energibranschen. Anette Friberg tycker att bolagen måste engagera sig mer i rekryteringsbiten. Tillsammans med konsultföretaget Akademic Work har Eon värvat personer som inte är i elbranschen, berättar hon.
– Det kan vara allt från sjuksköterskor till bagare som vill byta jobb, och har rätt inställning och är lösningsorienterade. Genom samarbetet så kan vi garantera dem jobb i ett eller två år, och se om det kan vara personer som passar i branschen eller inte. Det tror jag är ett sätt att locka folk.
