Studenter på utbildningarna Energiteknik och Elkraftteknik vid Luleå tekniska universitet (LTU) fick under våren möjlighet att träffa arbetsgivare i en helt ny form: digital speeddating. Företagen fick berätta om sin verksamhet och behov. Sedan parades studenter och arbetsgivare ihop under tio minuters enskilda samtal.
– Det var väldigt roligt att prova. Vi har fått många positiva reaktioner både från företag och studenter. Många bokade in fortsatta samtal eller kom överens om att skicka cv, säger Monica Äijä-Lenndin, projektledare på LTU Business.
Ett av företagen som deltog var Nacka Energi. Rekryteraren Malin Jungbeck träffade bland andra Abraham Haile.
– Speeddatingen var kul och intensiv. Det var kort om tid men jag fick en bra bild av Abrahams bakgrund, vad han gjort tidigare och vad han ville göra nu. Mitt
intryck var positivt och vi bokade in ett nytt möte. Det ledde till praktik och från den 1 oktober är han fast anställd, säger Malin Jungbeck.
”Bra sätt att skapa kontakter”
Abraham Haile som kommer från Eritrea har de senaste åtta åren bott i Norge och Sverige. Från hemlandet har han en kandidatexamen i elektroteknik och i Norge pluggade han till civilingenjör. Men det har ändå varit svårt att hitta jobb. Därför blev det en kompletterande utbildning i Energiteknik.
– Jag tyckte att speedatingen var ett bra sätt att skapa kontakter – alla energibolag borde prova. Att jag nu har fått jobb känns otroligt kul. Nacka Energi har verkligen tagit emot mig med öppna armar, säger han.
Den första tiden har Abraham Haile jobbat med ritningar och dokumentation. Så småningom är tanken att han ska arbeta som projektör.
– Jag har haft bra stöd av min chef som alltid är tillgänglig för frågor. Jag har också fått vara med i olika projekt tillsammans med mina kollegor.
Vi behöver vara modiga och våga testa olika sätt för att hitta de bästa medarbetarna.
Exempel på nytänkande
Mikaela Linnerstam, HR-chef på Nacka Energi, tycker att speeddating är ett bra exempel på att tänka nytt.
– Vi bestämde oss direkt för att vara med. Vi är ett mindre energibolag med ett stort uppdrag som fajtas med de större om kompetensen. Det 
innebär att vi behöver vara modiga och våga testa olika sätt för att hitta de bästa medarbetarna.
Hon är övertygad om att det finns fördelar med att Nacka Energi är en förhållandevis liten arbetsplats med möjlighet att påverka.
– Hos oss blir du inte en av kanske 30, 40 projektörer. Du kommer direkt in i ett sammanhang. Att vi är något mindre innebär också att du får möjlighet att testa på olika ansvar och uppdrag. Det gör att du hela tiden lär dig av kollegor inom olika områden och får en bred kompetens, säger Mikaela Linnerstam.
Susanne Glennegård
